投票日要放假嗎？工資怎麼算？115年11月28日選舉勞工權益完整解析｜蕭告律師

📌快速摘要

• 法律依據：115年11月28日地方公職人員選舉及全國性公民投票日，經勞動部指定為勞動基準法第37條所定放假日

• 誰可以放假：具投票權、且當天原屬工作日的勞工，雇主應放假一日，工資照給；原屬休息日或例假的勞工，因本來就休息可以投票，不另外給假

• 放假一日怎麼算：指當天午前零時至午後12時連續24小時，且投票日不得與其他工作日對調實施

• 原屬工作日出勤：雇主須徵得勞工同意，且不妨礙投票，並就實際出勤時段加倍發給工資——例如原定出勤8小時，外出投票2小時、工作6小時，雇主應就這6小時另外加給一次工資

• 原屬休息日出勤：依勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給規定計算

• 雇主違反規定：未依法給假或給薪者，處新臺幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資

• 申訴管道：可向工作所在地直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處），或撥打勞動部1955專線申訴

前言：投票當天，到底要不要上班？

115年11月28日(星期六)是地方公職人員選舉及全國性公民投票日,對許多上班族來說,這天剛好落在平常的工作日或輪班時段,難免會疑惑:公司會放假嗎?如果被叫去上班,薪水又該怎麼算?

這些問題,勞動部每逢選舉都會重申相關規定,但散落在不同新聞稿、不同年度的公告中,讀者往往一時找不到完整答案。蕭告律師事務所整理勞動基準法第37條投票日放假的規定、出勤工資的計算方式,以及雇主違反規定時的罰則與申訴管道,幫助讀者在投票日當天,清楚掌握自己的勞動權益。

一、為什麼投票日雇主要讓員工放假？法律依據在哪

為了保障具有投票權的勞工能夠順利行使投票權,勞動部已指定115年地方公職人員選舉及全國性公民投票日(115年11月28日,星期六)為勞動基準法第37條所定的放假日。

這項指定的意義在於,投票日不是單純的「選舉假」或恩惠性放假,而是具有法律強制力的法定放假日,與一般國定假日的性質相近,雇主必須依法讓符合條件的勞工放假,不能以公司營運需求為由拒絕。

二、誰可以放假？誰不用另外給假？

投票日是否需要另外放假,關鍵在於這一天原本是不是你的工作日:

• 原屬工作日、且具有投票權的勞工:雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給,也就是即使不上班,當天的工資仍然要正常支付,不能扣薪。

• 原屬休息日或例假日的勞工:由於這天原本就是休息、不用上班,勞工本來就可以利用這段時間去投票,因此不會另外再給一天假。

簡單來說,勞動基準法保障的是「讓具投票權的勞工有時間去投票」,如果這天你原本就不用上班,自然沒有額外放假的必要;但如果這天原本是你的正常工作日,雇主就必須讓你放假、且工資照常發放。

三、放假「一日」怎麼算？可以跟其他工作日對調嗎？

勞動部特別說明,所稱放假「一日」,是指當日午前零時至午後12時,連續24小時。

另外,投票日不得與其他工作日對調實施。這是因為投票權只能在投票當天行使,性質上與一般國定假日(例如可能因應公司營運彈性調整放假日期)並不相同——投票日的放假是為了配合特定的投票時間,不是單純的「休假額度」,因此不能用「這週讓你休別天、投票日照常上班」的方式替代。

四、雇主要求投票日出勤，工資該怎麼算？

如果雇主確實有業務需求,希望具投票權的勞工在投票日當天出勤,必須符合以下前提與計算方式:

前提要件:雇主須在不妨礙勞工投票意願的情況下,徵得勞工同意,才能安排出勤,而且必須加給出勤時段的工資。

工資計算,依這天原本的性質分兩種情況:

情況一:投票日原屬勞工的工作日 雇主應就勞工實際出勤的時段,加倍發給工資。換句話說,這天工資照給是基本保障,勞工如果又被要求出勤,實際出勤的那幾個小時,等於要再額外領一次工資。

情況二:投票日原屬勞工的休息日 則依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算,也就是比照一般休息日加班的分段加給方式處理,而不是比照工作日出勤的加倍計算方式。

五、具體試算範例：出勤6小時，工資怎麼加給？

勞動部提供的試算範例,有助於理解「加倍發給出勤時段工資」的實際操作:

範例情境:小明與雇主原本約定投票日當天出勤8小時,小明請假外出投票花了2小時,回到公司後工作了6小時。

計算方式:由於投票日屬於小明原本的工作日,依法本來就應該放假、工資照給,也就是這天小明原本就能領到如同正常出勤8小時的工資。但因為雇主要求小明實際出勤了6小時,這6小時屬於「放假日出勤」,雇主必須就這實際出勤的6小時,另外再加給一次工資。

換算下來,小明當天領到的工資,相當於:原本放假應照給的整日工資,加上額外加給的6小時出勤工資——也就是實際出勤的那6小時,等於領到雙倍工資,而外出投票的2小時,則仍計入原本應照給的放假工資範圍內,不需要額外請假或扣薪。

六、雇主違反規定會怎樣？罰鍰與補發工資

如果雇主沒有依法讓符合條件的勞工放假,或是出勤時沒有依規定加給工資,依現行規定,主管機關可以對雇主處新臺幣2萬元以上、最高100萬元的罰鍰,而且雇主除了被罰鍰之外,仍然必須補發短少的工資給勞工,罰鍰並不能取代雇主原本應該支付的工資義務。

七、權益受損怎麼辦？申訴管道一次看

如果投票日當天遇到雇主拒絕放假、不給工資,或出勤後沒有依法加給工資的情形,勞工可以採取以下方式維護自己的權益:

第一步:保存相關事證,例如出勤紀錄、薪資單、與雇主的對話紀錄或通知文件等,作為後續申訴的佐證。

第二步:向主管機關申訴,可以就近向工作所在地的直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)提出申訴,或是撥打勞動部1955專線諮詢與申訴,由主管機關介入了解並協助處理。

常見問題 FAQ

Q1:投票日當天是我的排休日,公司會另外補假給我嗎?

不會。因為投票日原本就不是你的工作日,你本來就可以利用這天休息的時間去投票,所以不會另外再給你一天補假。

Q2:投票日是我的工作日,但我請假沒去投票也沒上班,公司可以扣我薪水嗎?

不行。只要投票日原屬你的工作日,依法雇主就應該讓你放假、工資照給,不論你當天是否實際去投票,都不影響你領取當天工資的權利。

Q3:公司要我投票日照常上班一整天,沒有讓我去投票,這樣合法嗎?

雇主要求出勤,前提是必須徵得勞工同意,且不能妨礙勞工的投票意願。如果雇主完全不讓勞工有時間去投票,恐怕已經違反相關規定,勞工可以保留相關事證並向主管機關申訴。

Q4:投票日出勤的工資加給,是雇主主動計算,還是我要自己申請?

依法是雇主應主動依規定計算並發給加給工資,不需要勞工另外申請。如果雇主沒有主動依規定給付,勞工可以要求補發,必要時向主管機關申訴。

Q5:如果投票日剛好是公司的國定假日或特別休假,規定會不會不一樣?

投票日的放假規定是依勞動基準法第37條另外指定,原則上仍依這天對勞工而言是「工作日」或「休息日/例假」來判斷,如果同時與其他休假性質重疊,建議就個案實際出勤安排情形,進一步諮詢勞工主管機關或專業人士確認。

Q6:投票日出勤工資的加給,有沒有上限或最低標準?

勞動基準法與相關規定就投票日出勤工資的計算方式已有明確規範(工作日加倍發給出勤時段工資、休息日依第24條第2項規定計算),並非由雇主自行決定,如果雇主給付金額明顯低於法定標準,勞工可以主張權益並申訴處理。

結論:投票日的放假與工資,是法律明文保障的權利

投票日放假與工資照給,不是雇主的恩惠,而是勞動基準法明文保障的法定權利。無論是原屬工作日的放假保障,或是出勤時應加給的工資計算方式,都有清楚的法律依據與計算標準,勞工不需要因為擔心得罪雇主而放棄主張自己的權益。

如果你在投票日當天遇到雇主拒絕放假、未依法給薪,或是對加給工資的計算方式有疑慮,建議先保存相關事證,並透過正式申訴管道或諮詢專業律師,釐清自己的權益與因應方式。

資料來源與法規依據

• 勞動基準法第37條(放假日)

• 勞動基準法第24條第2項(休息日出勤工資加給)

• 勞動部115年地方公職人員選舉及全國性公民投票日相關新聞稿

本文內容為法律說明與一般性整理,不構成個案法律意見。

實際個案的工資計算與權益認定,請諮詢專業律師或向勞工行政主管機關洽詢。